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文化铸造企业之魂

http://www.aweb.com.cn 2007年07月26日 10:02 农博网

  瑞康磁性用品有限公司“瑞康魂”企业文化工程建设纪实

   企业的发展靠核心竞争力,核心竞争力来自于技术,技术来自于管理,而管理靠的是企业文化。企业文化对于一个企业的成长来说,可能不是最直接的表现因素,但却是最持久的决定因素。企业文化对企业发展有导向、规范、约束、凝聚、融合等作用,已逐渐成为人们的共识。换句话说,企业是通过企业文化建设来促进员工的全面发展,通过一个文化的引导、规范、约束来激励员工,近而增强企业的凝聚力,塑造良好的企业形象,提高企业的的经济效益和社会效益。

  一流的文化和一流的管理成就一流的企业。企业文化对企业的生存与发展有着极其重要的作用,是一种看似无形胜有形,具有无穷潜力的文化生产力。中国•泰安瑞康磁性用品有限公司正是以其独具特色的企业文化吸引着走进瑞康的每一个人。

  瑞康一直以来倡导爱心文化、感恩文化和孝心文化,爱、感恩和孝的氛围时刻萦绕在周围,瑞康人努力把公司营造成和谐的家园。为激发广大员工的工作热情,瑞康公司制定完善了企业文化和各种规章制度,为每位员工配发了《瑞康人成功日志》和《瑞康时间日志》,在公司总部张贴了各种礼貌用语和警言警句。走进瑞康,你会感到浓厚的文化氛围,每天早晨的迎宾和充满激情的晨会,使人感到温馨。晨会是公司当天的第一项重要工作,员工们可以借此尽显才艺,相互鼓励,为每一天的工作加油。瑞康人还有一件每天都非常喜欢做的事,就是在工作之余,相互发手机短信,报个平安,把当天的收获告诉大家,共同分享成功的喜悦。在瑞康公司总部,每当有员工过生日或者举行婚礼,公司领导都会挤出时间到场祝贺,送去公司的祝福。当公司领导得知员工家中困难,会暗中相助,让员工感受到大家庭的温暖。

  瑞康公司实行的是“军队+学校+家庭”式的管理。“世界上最优秀的管理在军队”,瑞康公司教育员工时刻遵守公司的各项规章制度和组织观念,使员工养成有令必行、有禁必止的军队作风,学会服从,拒绝借口,个人要服从集体,服从团队。为提高员工的综合素质,公司每年都举办体验式研讨会和野外拓展培训;员工每年进行年终考核和竞聘上岗,激发大家的工作热情,同时,公司还投巨资引进国内知名管理咨询机构进驻,对员工进行强化培训。瑞康公司不断对员工的专业知识、综合素质能力进行培训,给员工提供良好的内外部培训机会,培养员工爱学习,不断进取的精神,努力打造一支学习型的团队。公司实行人性化管理,员工之间相互支持,相互协作,营造了一种温馨、活泼、和谐的家庭氛围,发挥了员工的主人翁精神,增强了员工的凝聚力。

  “让每一个走进瑞康的人更健康、更成功、更快乐。”是瑞康公司永远不变的信条。公司为员工搭建了一个迈向成功的发展平台,只要沿着瑞康的道路勇往直前你一定会成为一个卓越的人,这便是瑞康的企业文化。

  优秀的企业文化、独特的核心竞争力是瑞康的能量宝库,是瑞康公司可持续发展的必要条件,它必将对瑞康的发展起到长远的现实意义!(牛雪)
            
 
                                           http://www.rfcyk.com.cn/  

 

 

                       瑞康公司在全国设立“金点子”奖的通知

   为进一步提高公司美誉度和影响力,让更多的人关注瑞康,为瑞康出谋划策,从而促进公司发展,瑞康公司现面向社会开展“金点子”征集活动,现将有关事项通知如下:

  一、征集内容

  征集的建议内容涉及有关瑞康发展的方方面面,主要倾向于征集1、营销策略:有利于提升业绩的各种建议;2、招商模式:有效提高招商率的思路;3、新产品开发:根据公司发展思路和定位提出各种新产品开发的思路和建议;4、宣传公司的、高品位的广告用语、司歌、司徽、司训等;5、各种企业策划方案等,只要有利于公司发展的建议,不管大小,不管在哪方面均可。

  二、征集方式(任何一种皆可)

  1、发E-mali至:ruikangjindianzi@126.com(我们最欢迎的方式)

  2、发传真至:0538—2189258

  3、发信件至:山东省泰安市东岳大街57号信用大厦三楼泰安瑞康磁性用品有限公司企划部

  4、电话联系:0538—628889613335274559

  三、投稿说明

  1、参与者请注明本人姓名、联系电话、工作单位及通讯地址。

  2、所有参与者的相关资料不予退还,请自留底稿。

  3、为了保护作者的知识产权,我们以收到建议稿(电话)的时间早晚来确定“点子”的所有权,工作人员不得随意泄漏作品内容。

  四、征集范围

  1、社会各界人士;各服务中心客户、员工及经理;瑞康公司全体员工。

  2、不限年龄、职业、性别等,任何人都可参与。

  五、征集时间

  2007年7月1日起至2007年12月31日止。

  六、“金点子”评选

  由瑞康公司董事会、各部门中高层领导等相关人员组成评选组定期对提交的“点子”进行筛选,对于符合要求的稿件,纳入“金点子”评选范围,然后对所有符合评选要求的“点子”进行综合评价,然后酌情采用,采用后会给作者联系。对于未能采纳的作品由于稿量太大恕不一一回复意见。

  七、奖励

  1、“点子”一经采用,瑞康公司会根据其价值或产生的效益给予一定的精神和物质奖励,奖金最高额度可达50万。对于投稿量特别大的作者,不管是否采用,我们都会给予嘉奖。

  2、对于表现突出者,公司会酌情聘请其为“顾问”,并给予一定待遇。

  3、对于在瑞康公司成立五周年庆典之前(约为2007年11月份)获奖的人员可被邀请至总公司参加庆典及颁奖大会。

  八、了解瑞康的方式

  为了使您能够提出更符合公司实际的“金点子”,建议您先一定程度地了解瑞康公司,具体方式可登陆瑞康公司网站 www.rfcyk.com.cn 或到当地瑞康服务中心咨询。

  九、特别声明

  本通知的解释权归瑞康公司企划部。

                                                            中国•泰安瑞康磁性用品有限公司

                                                                             2007年7月1日  

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    (文章来源:农博财经)


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