日前，记者就“推进新农村建设百强示范企业及兴村富民百佳领军人物评选命名”活动采访中国乡镇企业协会副会长兼秘书长叶贞琴老师时，他提出：作为助推新农村经济发展的乡镇企业，在发展过程中面临着两大问题。

　　企业的资金问题

　　过去对乡镇企业有专项贷款，对乡镇企业有特殊的政策和呵护。很多年以后，乡镇企业很多民营化了，产业政策改革以后，国家取消了对它的专项贷款。现在看来银行对乡镇企业的贷款这么多年跟大工业、城市工业比差距是比较大的，乡镇企业资金不足的问题仍然是我们面临的突出问题，因为农村本来就是资金缺乏，本来的资源就相对比较少一些，完全靠农民自己的积累来发展乡镇企业，恐怕是困难重重，确实需要国家在资金、贷款上给一些优惠政策。但是现在可能要出台一个统一的政策难度也不小。

　　人才问题

　　技工人员的紧缺，作为这几年乡镇企业经济运行中的一大难题，主要表现在部分地区和行业用工紧张，员工素质普遍偏低和人才匮乏，不适应技术创新型企业的发展要求。据江苏、浙江、广东、福建等沿海资源相对缺乏、两头在外的经济大省反映，今年以来劳动力不足的矛盾一直比较突出。乡镇企业人才问题主要反映在三个方面：一是从业人员主要来自农村，这就决定了整体受教育程度不高，初中及以下文化水平的员工占一半左右，直接导致了乡镇企业后续发展动力不足。二是严重缺乏专业技术人才。由于乡镇企业普遍规模较小，资金实力不足等原因，吸引高素质人才还存在一定的困难，缺乏优秀的管理人才、技术人才和高级技术工人。

　　在新农村的建设时期，乡镇企业既要准确的看清楚摆在面前的问题要，更要紧紧抓住有力条件和建设新农村的大好时机，更新经营理念，完善经营方式，建立创新机制，才能不断提高发展水平，成为全面建设小康社会，发展国民经济和优化资源配置的生力军，从而为新农村的建设贡献更多的力量。